Posted on July 26, 2008 by DAP
Darmin A. Pella
Saya beruntung bisa bertemu Joe Kamdani, founder Datascrip. Beruntung pula mendapatkan kesempatan pertama membaca kunci sukses keberhasilannya dalam buku “Succeed Above Success, berhasil di atas Keberhasilan” yang diilhami semangat corporate entrepreneurship.
Berulang kali, Pak Joe, demikian beliau akrab disapa karyawan Datascrip, menyatakan pada saya bahwa penting sekali bagi manajemen membantu karyawan melihat bahwa apa [...]
Filed under: Marketing | Tagged: Datascrip, Entrepreneurship, Intrapreneurship, Joe Kamdani | Leave a Comment »
Posted on July 23, 2008 by DAP
Darmin A. Pella
Berikut ini adalah beberapa hal yang perlu Anda lakukan setelah mengidentifikasi KPI.
1. What Matter Most
Ini adalah proses menyaring KPI. Semisal Anda menemukan 254 KPI pada satu workshop identifikasi KPI, telitilah seluruh Key Performance Indicator tersebut agar kita hanya memelihara jumlah yang sedikit, tetapi yang benar-benar penting untuk setiap jabatan. Jumlah yang sedikit [...]
Filed under: Human Resources Management | Tagged: key performance indicator, performance management | Leave a Comment »
Posted on July 15, 2008 by DAP
Darmin A. Pella
Ada dua alternatif yang dapat kita tempuh dalam mengidentifikasi key performance indicator terhadap suatu posisi:
1. Pendekatan Top-Down
2. Pendekatan Bottom-Up
Pendekatan top-down telah banyak dibahas dan memiliki kekunggulan dalam hal menangkap what matter most terkait strategi perusahaan. Tetapi kita perlu mengkombinasikannya dengan pendekatan bottom-up agar kita me milikikey performance indicator yang memiliki perspektif strategic dan [...]
Filed under: Human Resources Management | Tagged: bottom-up approach, kinerja, KPI | 1 Comment »
Posted on July 11, 2008 by DAP
Darmin A. Pella
Menemukan sebuah indikator kinerja menuntut usaha ekstra. Tetapi memiliki indikator kinerja yang baik menuntut keterampilan tersendiri.
Apakah indikator kinerja yang Anda gunakan telah berkualitas? Mudah-mudahan beberapa petunjuk dibawah ini membantu Anda.
Filed under: Human Resources Management | Tagged: key performance indicator, performance management | 1 Comment »
Posted on July 9, 2008 by DAP
Darmin A. Pella
“Strategic measure is an indicator by which a company can tell if a strategic objective is being achieved. Each organization has strategic measures for each business goals.
Setiap perusahaan memiliki cara tersendiri mengukur kesuksesannya.
Anda barangkali belum familiar dengan Rockwater. Ia bukan kelompok musik cadas. Bukan pula nama produk air minum isi ulang yang tumbuh [...]
Filed under: Strategic Management | Tagged: balanced scorecard, BSC, manajemen strategi, Rockwater | 3 Comments »
