Posted on February 22, 2009 by DAP
Darmin A. Pella
Setelah 77 tahun menduduki posisi nomor 1 sebagai produsen mobil terlaris di dunia, General Motor kemudian lengser ke ranking kedua. Posisinya kini diambil alih Toyota.
Di sepanjang 2008, GM menutup penjualan 8.355.947 mobil dan truk di seluruh dunia. Sementara Toyota menjual sekitar 8.972.000 dan berselisih 616 ribu unit. Bagi saya yang cukup lama di [...]
Filed under: Human Resources Management, Strategic Management | Tagged: Human Capital, market leader, The Toyota Way, Toyota | 3 Comments »
Posted on February 15, 2009 by DAP
Darmin A. Pella
Saya menyukai John Naisbitt, dalam Mind Set!: Reset Your Thinking and See the Future, ketika berkata, “Fokuslah pada skor pertandingan”. Jangan terpaku pada analisis pertandingan, tapi pada berapa hasilnya.
Fokuslah pada skor pertandingan adalah salah satu dari sebelas pola pikir yang digunakannya dengan konsisten untuk membaca dunia lebih baik dari kita [...]
Filed under: Strategic Management | Tagged: John Naisbitt, KPI | Leave a Comment »
Posted on February 14, 2009 by DAP
Darmin A. Pella
Beberapa tahun yang lalu, pada pesta Olimpiade Khusus di Se attle. Sembilan orang peserta, kesemuanya adalah penyandang cacat fisik atau mental, berkumpul bersama-sama di garis awal. Mereka sedang akan memulai lomba lari sejauh 100 meter. Ketika terdengar bunyi tembakan tanda perlombaan itu dimulai, mereka lalu “melesat” maju. Dengan semangat mereka berlomba untuk bisa [...]
Filed under: Human Resources Management | Leave a Comment »
Posted on February 8, 2009 by DAP
Darmin A. Pella
Jumlah perusahaan yang melakukan pemutusan hubungan kerja untuk mengimbangi masalah krisis semakin banyak. Di level global, Starbucks mengumumkan akan mengurangi 6.700 karyawan. Time Warner mengurangi 700 pekerja divisi AOL. IBM mengurangi ribuan karyawan pada divisi penjualan, perangkat lunak, dan perangkat keras. Boeing, Pfizer, Home Depot, Associated Press tanpa ragu mengumumkan pengurangan tenaga kerja.
Di [...]
Filed under: Human Resources Management | 1 Comment »