PAY FOR PERFORMANCE: TYPE OF INCENTIVES

Darmin A. Pella

 
Suatu kali, seorang karyawan berkata pada Saya.  “Money is not Everything.  But Everything Need Money”.
Sebuah buku bertutur pada saya:  ”Radio paling menarik bagi orang dewasa adalah WII FM.  What’s in It For Me?  Apa manfaatnya bagiku?  Dengan terminologi bekerja di kantor, apa manfaat alias benefit saya bekerja di kantor ini?  Jawaban yang langsung [...]

STARTING PAY BASED PERFORMANCE MANAGEMENT

Darmin A. Pella
Seorang Direktur bertanya:  ”Saya sejak pertama kali diangkat oleh para pemegang saham, sangat ingin merubah budaya perusahaan ini.  Sangat ingin membuat seluruh karyawan bekerja lebih semangat, lebih produktif, lebih meningkatkan bisnis.  Supaya saya juga bisa memperjuangkan ke pemegang saham imbalan yang lebih buat mereka.  Tetapi, tentu saya tidak bisa meminta karyawan diberi imbalan [...]

PAY-BASED PERFORMANCE: ARE YOU?

Darmin A. Pella
 

Seorang manajer yang baru dua minggu  diterima di suatu perusahaan mengeluh.  ”Saya di-hire di sini tapi tidak tahu kinerja dan target apa yang diharapkan dari saya”.  
Seorang fresh graduate yang baru sebulan diterima di sebuah program management trainee mengeluhkan hal yang sama.  ”Namanya saja program management trainee. Tetapi tidak ada kejelasan untuk apa saya [...]

COACHING AND COUNSELING: UNLEASH THE POWER WITHIN EMPLOYEE

Darmin A. Pella

Dalam sesi-sesi pelatihan, tidak jarang saya bertemu  peserta yang menyarankan agar atasannya mendapatkan pelatihan lebih dulu dengan materi yang sama.
“Materi ini bagus”, katanya, “Tapi saya memiliki atasan yang tidak kompeten, bisakah Anda memberi pelatihan padanya terlebih dahulu?”.  Kurang lebih demikian inti permintaan yang muncul, meskipun cara mengungkapkannya berbeda-beda. Tergantung kepribadian, gaya, tingkat permasalahan [...]