ANCOL SPECTACULAR: DEVELOPING ENTREPRENEUR LEADER

Darmin A. Pella
Tugas seorang bawahan adalah membuat atasannya tidur nyenyak.   Tugas seorang atasan adalah memikirkan masa depan bawahannya.   Bawahan membuat atasannya tidur nyenyak bila ia berhasil mendemonstrasikan result orientation, bahkan sudah anticipative thinking menyelesaikan kemungkinan masalah yang akan muncul.  Atasan memikirkan masa depan bawahannya bila ia mengambil amanah mengembangkan kompetensi, motivasi, komitmen dan karir [...]

BUILDING AN EXCELLENT PDCA MONTHLY REPORT

Darmin A. Pella

Tiga kali memandu 3 Days Performance Management Training: Getting The Best from Our People  di Sumber Alfaria Trijaya Tbk, menjadi sumber ide tulisan ini.  Alfamart adalah emiten lantai bursa berklasifikasi perdagangan retail yang berdiri 22 Feb 1989.  Alfamart memiliki 2.800 gerai (77% gerai sendiri, sisanya waralaba), 11 cabang dan pusat distribusi dengan penjualan pada [...]

IN EVERY BUSINESS, SPEED IS BETTER THAN PERFECTION

Darmin A. Pella
Dalam sesi consulting Transformation of Corporate Performance Management,  sesi consulting favorit yang telah terbukti membantu perusahaan meningkatkan pendapatan, menurunkan biaya, dan memperbaiki cashflow, saya senantiasa mengajarkan 4 aspek utama Key Performance Indicator (KPI) proses bisnis yang penting untuk kita kelola.  
Pertama, KPI aspek Quantity. Jargonnnya adalah  Produce more with less resources.  Hasilkan selalu lebih banyak dari organisasi [...]

ALIGNING OUR EMPLOYEE PAY AND RESULT

Darmin A. Pella

Pengaitan antara penggajian, kompensasi, upah, dan kinerja, hasil kerja, produktifitas karyawan bisa dibilang salah satu mimpi-mimpi utama para pemegang saham, para direktur, serta manajer yang berpikirkan visioner.
Premis sederhana yang merusak budaya korporasi Indonesia:  ”Keputusan manajemen yang telah menempatkan top, average and poor performer dalam satu keranjang yang sama, memperlakukan mereka kurang lebih sama, mengupahnya [...]