Darmin A. Pella
Organisasi di masa depan dicirikan oleh karakteristik New Economy seperti mengedepan kan Knowledge Assets, bersifat Transdisciplinarity, membutuhkan Innovative Cultures, dan persaingan satu sama lain berada pada kondisi Permeable Boundaries.
Ini merupakan antitesis atas kondisi Old Economy yang mengedepankan Physical Assets, membutuhkan keahlian Homogeneous Disciplines, dengan situasi Fixed Cultures, dan persaingan masih dapat diterangkan dalam kondisi Defined Boundaries.
Ambil contoh Nokia. [...]
Filed under: Corporate Culture, Personal Development | Tagged: Corporate Culture, Djamaluddin Ancok, Ikujiro Nonaka, Knowledge Management, Learning Organization, Peter Senge | Leave a Comment »
