Posted on March 1, 2009 by DAP
Darmin A. Pella
Dalam sesi-sesi pelatihan, tidak jarang saya bertemu peserta yang menyarankan agar atasannya mendapatkan pelatihan lebih dulu dengan materi yang sama.
“Materi ini bagus”, katanya, “Tapi saya memiliki atasan yang tidak kompeten, bisakah Anda memberi pelatihan padanya terlebih dahulu?”. Kurang lebih demikian inti permintaan yang muncul, meskipun cara mengungkapkannya berbeda-beda. Tergantung kepribadian, gaya, tingkat permasalahan [...]
Filed under: Human Resources Management | Tagged: coaching & counseling | Leave a Comment »
Posted on August 13, 2008 by DAP
Darmin A. Pella
Maintain strategic measures by focusing on the “vital few” measures-that-matter will allow company to manage more succesfully and achieve better result.
Setiap pekerjaan atau proses bisnis memiliki ukuran keberhasilan. Tanpa ukuran keberhasilan, sulit mengevaluasi sejauh mana seseorang atau suatu proses bisnis dapat dikatakan efektif. Bagaimana indikator kinerja membantu bisnis perusahaan, tahapan yang perlu dilakukan [...]
Filed under: Human Resources Management, Strategic Management | Tagged: coaching & counseling, implementasi KPI, key performance indicator, manajemen kinerja, sistem manajemen Indonesia | Leave a Comment »
