Darmin A. Pella
Menerapkan CBHRM sama sekali tidak sama dengan memiliki direktori kompetensi. Sesungguhnya, ada tujuh tantangan penerapan CBHRM yang harus kita lalui agar kita bisa mengatakan bahwa sistem manajemen berdasarkan kompetensi kita benar-benar berjalan dan memberikan hasil.
Filed under: Human Resources Management | Tagged: CBHRM, Human Resources Management, Kompetensi, Manajemen SDM Berbasis Kompetensi | Leave a Comment »
Darmin A. Pella
”Sistem manajemen kinerja (performance management system) yang solid dan berhasil dalam jangka panjang sekaligus menggunakan pendekatan strategik (strategic-approach) dan pendekatan berdasarkan karakteristik pekerjaan dan tanggung jawab pemegang jabatan (job/role-approach)”
Tulisan ini membahas bagaimana kita membangun sistem manajemen kinerja yang berdiri kokoh dan solid, bisa hidup selama bertahun-tahun, berjalan terus-menerus secara konsisten, dan benar-benar meningkatkan kinerja [...]
Filed under: Human Resources Management | Tagged: Human Resources Management, key performance indicator, performance management | 1 Comment »
