ALIGNING OUR EMPLOYEE PAY AND RESULT

Darmin A. Pella

Pengaitan antara penggajian, kompensasi, upah, dan kinerja, hasil kerja, produktifitas karyawan bisa dibilang salah satu mimpi-mimpi utama para pemegang saham, para direktur, serta manajer yang berpikirkan visioner.
Premis sederhana yang merusak budaya korporasi Indonesia:  ”Keputusan manajemen yang telah menempatkan top, average and poor performer dalam satu keranjang yang sama, memperlakukan mereka kurang lebih sama, mengupahnya [...]

STARTING PAY BASED PERFORMANCE MANAGEMENT

Darmin A. Pella
Seorang Direktur bertanya:  ”Saya sejak pertama kali diangkat oleh para pemegang saham, sangat ingin merubah budaya perusahaan ini.  Sangat ingin membuat seluruh karyawan bekerja lebih semangat, lebih produktif, lebih meningkatkan bisnis.  Supaya saya juga bisa memperjuangkan ke pemegang saham imbalan yang lebih buat mereka.  Tetapi, tentu saya tidak bisa meminta karyawan diberi imbalan [...]