Posted on November 16, 2008 by DAP
Darmin A. Pella
Seluruh indikator strategik yang telah ditentukan di level korporat, perlu diintegrasikan dengan indikator yang digunakan dalam mengevaluasi pekerjaan karyawan (performance appraisal). Untuk itu perlu dilakukan penyelarasan antara corporate scorecard dan personal scorecard karyawan.
Oleh karena perusahaan tidak akan eksis tanpa karyawan, maka pencapaian target-target KPI (key performance indicator) adalah melalui karyawan. Apa pun level karyawan, dan [...]
Filed under: Strategic Management | Tagged: Corporate Scorecard, Indikator Kinerja, KPI, Personal Scorecard | Leave a Comment »
Posted on November 15, 2008 by DAP
Darmin A. Pella
Setiap strategi, pekerjaan atau proses bisnis memiliki ukuran keberhasilan. Tanpa ukuran keberhasilan, sulit mengevaluasi sejauh mana seseorang atau suatu proses bisnis dapat dikatakan efektif. Indikator keberhasilan pencapaian strategi disebut dengan berbagai nama. Kaplan & Norton (2004) menyebutnya sebagai strategic measures dan key performance indicators, sementara Simons (2000) menyebutnya sebagai critical performance variables. Pemerintah [...]
Filed under: Strategic Management | Tagged: Balance Scorecard, Corporate Scorecard, key performance indicator, KPI, Personal Scorecard | 4 Comments »
